변변치 못한 리더의 만행을 고발한다

 오늘날 우리는 리더십의 중요성을 누구보다도 잘 알고 있습니다. 그러나, 변변치 못한 리더가 조직을 이끄는 경우, 그 피해는 상상 이상입니다. 최근 우리 사회에서 벌어진 사건들은 이러한 리더십의 부재가 얼마나 큰 문제를 야기할 수 있는지를 적나라하게 보여주고 있습니다.

 첫째, 책임 회피입니다. 진정한 리더는 문제를 직면하고 해결하려는 의지를 보여야 합니다. 그러나, 변변치 못한 리더는 자신의 실수를 인정하기보다는 부하 직원들에게 책임을 전가하려 합니다. 이는 조직 내 불신을 조장하고, 팀의 사기를 저하시킵니다.

 둘째, 투명성 부족입니다. 리더는 항상 투명하게 소통해야 합니다. 그러나, 일부 리더는 중요한 정보를 숨기고, 자신에게 유리한 정보만을 선택적으로 공개합니다. 이는 조직 내 혼란을 초래하고, 신뢰를 무너뜨립니다.

 셋째, 권위주의적 태도입니다. 리더는 권위를 남용해서는 안 됩니다. 그러나, 변변치 못한 리더는 자신의 권위를 과시하며, 부하 직원들을 억압하려 합니다. 이는 창의성과 자율성을 억제하고, 조직의 성장을 저해합니다.

 마지막으로, 비전의 부재입니다. 리더는 명확한 비전을 제시하고, 이를 통해 조직을 이끌어야 합니다. 그러나, 변변치 못한 리더는 단기적인 성과에만 집착하며, 장기적인 전략을 무시합니다. 이는 조직의 지속 가능성을 위협합니다.

 이제 우리는 변변치 못한 리더의 만행을 더 이상 묵과해서는 안 됩니다. 진정한 리더십이 무엇인지 다시 한 번 되새기고, 올바른 리더를 선택하는 것이 우리의 과제입니다.